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Wie Sie kurz beschreiben, sich auf eine Bewerbung

September 11 by Edward

Wie Sie kurz beschreiben, sich auf eine Bewerbung


Beim Ausfüllen einer Bewerbung müssen die Kandidaten ihre Qualifikationen effektiv zu kommunizieren in einem begrenzten Rahmen. Personalchefs prüfen Bewerbungen auszusondern ungeeignete Kandidaten und verengen das Feld. In vielen Fällen kann die Qualität der Bewerbungsformulare Kandidaten zu bestimmen, ob sie angeheuert. Erfolgreiche Bewerber darauf achten, dass sich in prägnante Detail zu beschreiben, während Hervorhebung der Gründe, dass sie eine gute Passform für den Job zu machen.

Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen

1 Erklären Sie Ihre formale Bildung Hintergrund. Listen Sie die Einrichtungen, die Sie besucht haben, und notieren Sie sich alle Grade oder Diplome erworben. Herauszufinden, welche Ihrer Ausbildung Anmeldeinformationen von höchster Bedeutung für den Arbeitgeber sein wird und legte jene erste. Zum Beispiel, wenn Sie einem Abschluss in paralegal Studien haben, wäre es angebracht, dies bei der Beantragung eines Rechtsanwaltsfachangestellte Job in einer Anwaltskanzlei erwähnen vorne. Ebenso sollte ein Individuum mit einem Bachelor-Abschluss in Kommunikations diese Anmeldeliste bei der Bewerbung um einen Job in der Kundenbetreuung.

2 Melden Sie Ihre bisherige Arbeit Erfahrungen. Konzentrieren Sie sich auf die Jobs, die Sie hatten, die in irgendeiner Weise auf die Position Sie sich bewerben beziehen. Geben Sie spezifische Details, wann immer möglich, Ihre Kompetenz im letzten Positionen der Beschäftigung zu präsentieren. Quantifizieren Sie Ihre Leistungen und Beiträge. Geben Sie den Personalchef konkrete Performance-Zahlen und klare Beschreibungen der Aufgaben und Leistungen am Arbeitsplatz zu helfen, zeigen Ihren Wert als potenzieller Mitarbeiter.

3 Holen Sie Aufmerksamkeit zu allen relevanten Fähigkeiten, die Sie haben. Beschreiben Sie alle besonderen Fähigkeiten, die Sie ein guter Kandidat für den Job in Frage stellen. Liste Dinge wie zweisprachige Geläufigkeit, Schreibkenntnisse, Datenbank-Management, Vertriebsstrategien, Erfahrungen in öffentlichen Reden, Computersoftware Programmierkenntnisse oder irgendetwas anderes, das auf Sie zutrifft und zeigt Ihre Stärken, wie sie auf die Position beziehen.

4 Beschreiben Sie sonstige immaterielle Qualitäten oder Eigenschaften, die Sie abheben als ideale Wahl für den Arbeitgeber, abschließend. Vermeiden Sie leere Worte und vage Formulierungen wie "Draufgänger" oder "hart arbeitenden," wie Careerbuilder Notizen, dass diese Art von Beschreibungen werden von den Antragstellern überstrapaziert und oft von Personalchefs ignoriert. Stattdessen beschreiben Sie Ihre positive Persönlichkeitsmerkmale, wie sie auf den Job beziehen. Zum Beispiel würde Bewerber für Vertrieb und Kundendienstmitarbeiter Positionen gut zu machen, um ihre ausgehenden Art und Team Haltung zum Ausdruck bringen. Schließen Sie mit einer kurzen Beschreibung Ihrer Ziele und was Sie hoffen, zu erreichen, wenn Sie für die Position eingestellt werden.


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